交通事故で従業員が怪我をしたことにより，会社に損害が生じることがあります。

その従業員が就業できないものについては，会社は断念するか，他の従業員に従事させるか，

新たに人を雇用するなどして対応するかしなければなりません。

この損害は，原則として，加害者に賠償請求することはできません。

人を雇用してそのことによって利益を得る以上，そこから生じる損害についても，会社は自ら

手当をしておくべきであるし，他の従業員を雇用すれば，損害を現実化させずに済むということ

などがその理由となります。

現実には，人を新たに雇用するにはかなりの時間を要しますし，当該従業員と同内容の条件で

新たな雇用ができるとも限りませんが，そのことはとりあえず置かれています。

ただし，これには例外があり，当該従業員が，会社の唯一の従業員であり，会社と当該従業員が

同一視できるような場合には，損害賠償請求できる可能性があります。

状況により，実際に賠償請求が認められるか，認められるとしてどの程度認められるかは変わり

ますので，まずは，弁護士に相談されるとよいと思います。

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