今日は，弁護士会で，労働契約法改正についての研究会がありました。

労働契約法改正のポイントは３点。

①５年ルールの制定

→有期労働契約の契約期間が更新を含めて通算５年を超える場合，

期間の定めのない労働契約になる可能性があります。

②法定更新

→契約の更新拒絶が難しくなります。

③不合理な労働条件の禁止

→文字通り，不合理な労働条件を禁止します。

契約期間の定めのある労働契約をしている会社は，今後，

労働契約法改正に合わせた対応をとる必要があります。

まずは，契約期間の定めのある従業員の待遇について

考えるところから始めましょう。