今日は，４年に１度のうるう年です。

閏年の年でも月給が増えないことが多く，閏年は損だと考えている方も多いようです。

確かに，閏年は，１日労働日が増えるにもかかわらず，月給は増えないため，実質的には，

時給は例年よりも減少することになると思います。

しかし，勤務日数が増えるということは，成果を出すチャンスが１日増えるとも考えられます。

同じ事実であっても，視点を代えると，全く違ったものが見えてきます。

また，弁護士等，裁量労働制の対象となる職種においては，あまり関係がないかもしれません。

いずれにしても，労働日が１日増えることに違いはないので，ポジティブに考える方がよいかなと

思います。

交通事故により，育児中の親が怪我をすることにより子供を一時保育等に預けなければならないことがあります。

育児保育費用は，相手方に対する賠償請求の対象となります。

ただし，家事従事者しての休業損害を請求する場合には，注意が必要です。

家事従事者としての休業損害は，家事労働に関するものだけでなく，育児に関するものも

含んでいるとされることが多くあります。

そのため，家事従事者としての休業損害とが別個に保育費等を請求するためには，保育費等が

通常の家事従事者としての休業損害に含まれないことを主張・立証しなければなりません。

この主張・立証は，きわめて難易度の高いものであり，裁判所において，否定されることが多い

ものです。

実際にそれが認められるかは，弁護士等の専門家に相談して確認するとよいと思います。